數(shù)控專業(yè)的學生為啥這么吃香
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招聘崗位4000個，全上海市應聘者只有千余人，未來幾年數(shù)控高層次復合型人才的收入將達到8000元以上。
家長不讓孩子當工人，幾年前是因為收入低，而近年來，是因為"面子"問題。
日前，在上海電氣集團李斌技師學院學習一年多數(shù)控專業(yè)的60名山西學生，成了上海企業(yè)的搶手人才。有人曾擔心，外地人搶了上海人的飯碗。然而，事實上，據(jù)上海市勞動和社會保障局日前發(fā)布的一季度"冷門"崗位信息顯示，上海用人單位需要數(shù)控機床工近4000人，但全市總共只有約1000人前去應聘。數(shù)控機床工供不應求的現(xiàn)象，是很多家長"不愿孩子做工人"錯誤就業(yè)觀造成的直接后果。
上海市"冷門"崗位信息顯示，數(shù)控機床工等高技能人才都求大于供，一線高技術復合型人才因稀缺而成為企業(yè)追捧的人群。一些用人單位開出6000元月薪，但卻招不到足夠的數(shù)控機床工。
上海液壓泵廠既是工人，也被尊稱為數(shù)控專家的李斌告訴筆者，現(xiàn)在一個一般的數(shù)控工人，每月拿到3000元左右工資是不難的。有專家預測，未來幾年，我國企業(yè)對"灰領層"數(shù)控人才的需求將大增，這部分人才月薪也會大大高于普通藍領的1500元至2000元，其平均收入指數(shù)可能達到3000元至5000元，而數(shù)控高層次復合型人才，收入將達到8000元以上。
高技能人才的大量缺口與熱火朝天的求職場面，技術人才"薪"情的不斷走高和"零工資"就業(yè)的無奈、苦惱，形成著鮮明的反差。
幾年前記者在采訪一些學生家長時，他們表示不讓孩子當工人是工人收入低，經(jīng)濟價值不能體現(xiàn)社會地位。但現(xiàn)在，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不愿讓孩子當工人的關鍵問題還是在于家長的"面子"問題。一些家長情愿花幾十萬送考不上大學的孩子出國，情愿養(yǎng)著沒有工作的孩子，也不愿讓他們去讀高職掌握一門技能，更不愿讓孩子去生產(chǎn)一線當有著不菲收入的工人。
在汽車、電氣等一些企業(yè)中，許多生產(chǎn)一線崗位已由外省市來的技術工人頂替，他們中有的已經(jīng)成為班組長、工段長。企業(yè)領導人抱怨，現(xiàn)在根本招不到上海學生。
據(jù)了解，在今年一季度，汽車裝調工、汽車機電工等汽車生產(chǎn)類技術人員需求量達7400人，應聘者僅4300人，平均每名求職者有1.7個工作機會。
如此，從李斌學院走出來的山西數(shù)控學生受到上海企業(yè)的青睞也就不足為怪了
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